１月１５日で退職しました。１１月２２日からうつ状態で休職していました。
会社のセクハラ等でストレスというかうつっぽくなり休んでましたが、休んでからは普通です。
会社に復帰は難しいので診断書をかいてもらい会社に提出しましたがもう戻れないので退職しました。
病気で休んでおり、傷病手当て金をいただいております。退職後も給付してもらえるみたいですが、働きたいので、もらわず失業保険をいただきながら早く仕事みつけたいと思います。失業保険は即給付になりますか？待機になりますか？会社には診断書をみせればすぐもらえるといってました。
どうなのでしょうか？
こうしたほうがいいなどアドバイスがありましたら教えてください。
会社のセクハラ等でストレスというかうつっぽくなり休んでましたが、休んでからは普通です。
会社に復帰は難しいので診断書をかいてもらい会社に提出しましたがもう戻れないので退職しました。
病気で休んでおり、傷病手当て金をいただいております。退職後も給付してもらえるみたいですが、働きたいので、もらわず失業保険をいただきながら早く仕事みつけたいと思います。失業保険は即給付になりますか？待機になりますか？会社には診断書をみせればすぐもらえるといってました。
どうなのでしょうか？
こうしたほうがいいなどアドバイスがありましたら教えてください。
働きたいというお気持ちはわかりますが、医師が「労務可能」と診断してからの方がよろしいと思います。
まず、「労務不能」状態では失業給付受給要件を満たしません。
失業給付は「就労の意思があり、かつ就労できる状況にある」人が給付できる手当です。
医師が「就労可能」と診断するまでは傷病手当金を継続受給することをお勧めします。
主様が「就労可能」となった場合は失業給付受給対象となるわけですが、主様の場合は「会社都合退職」とみなされる可能性大です。
会社都合退職であれば、3ヶ月の給付制限なしに受給することができます。
（ハローワークの判断によります）
happy_231106さん
まず、「労務不能」状態では失業給付受給要件を満たしません。
失業給付は「就労の意思があり、かつ就労できる状況にある」人が給付できる手当です。
医師が「就労可能」と診断するまでは傷病手当金を継続受給することをお勧めします。
主様が「就労可能」となった場合は失業給付受給対象となるわけですが、主様の場合は「会社都合退職」とみなされる可能性大です。
会社都合退職であれば、3ヶ月の給付制限なしに受給することができます。
（ハローワークの判断によります）
happy_231106さん
失業保険について教えて下さい。
12月31日付けで派遣先を契約期間満了ということで退社しました。
事業主の都合ということになり、１月から早速失業保険の申請をする予定です。
この失業保険を貰っている間って、バイトもしてはいけないのでしょうか？
また、派遣の場合も失業保険って六割しか受給されないのでしょうか？
全く無知なもので…
回答宜しくお願いします。
12月31日付けで派遣先を契約期間満了ということで退社しました。
事業主の都合ということになり、１月から早速失業保険の申請をする予定です。
この失業保険を貰っている間って、バイトもしてはいけないのでしょうか？
また、派遣の場合も失業保険って六割しか受給されないのでしょうか？
全く無知なもので…
回答宜しくお願いします。
雇用保険を受給中でもアルバイトは出来ますが規制があります。以下その規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
また、参考までに基本手当日額の出し方ですが、過去6ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を180日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％「の範囲内です。賃金の安い人は割合が高くなります
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
また、参考までに基本手当日額の出し方ですが、過去6ヶ月の税込み賃金（賞与抜き）の合計を180日で割って平均賃金を出します。それの５０％～８０％「の範囲内です。賃金の安い人は割合が高くなります
失業保険について。認定日の審査は、どのような方法でされるのでしょうか？求職活動をしているということは自己申告でいいのですか？ご存知の方、教えて下さい。
認定日には「失業認定申告書」に必要事項を記入の上、提出することで認定審査が行われます。
求職活動のついては、ハローワークにより基準が違います。
ハローワークのPCで求人検索するだけでOKな所もあれば、職業相談を受けることが条件な所、求人への応募・面接が必要な所と色々ですので、お通いのハローワークで尋ねてみることです。
求職活動のついては、ハローワークにより基準が違います。
ハローワークのPCで求人検索するだけでOKな所もあれば、職業相談を受けることが条件な所、求人への応募・面接が必要な所と色々ですので、お通いのハローワークで尋ねてみることです。
妊娠､出産のため失業保険を延長させて頂いていて､子供も二歳になったため無認可保育園などに預けて職探しをしようと失業保険を頂いています。
介護職を希望していますが､パートで週休二日､夜勤なし､長男が幼稚園のためお迎えもあり9時から13時の勤務で､また夏休み､冬休みもあるので多少融通がきくところを希望していますが､あまりにも自分勝手な都合なんで失業保険の取りやめ対象になるのではないでしょうか…？主人の転勤について来ているので保育者は他にいません。勝手な都合を並べすぎたので､失業保険を貰うのを止める事もできるのでしょうか…？
介護職を希望していますが､パートで週休二日､夜勤なし､長男が幼稚園のためお迎えもあり9時から13時の勤務で､また夏休み､冬休みもあるので多少融通がきくところを希望していますが､あまりにも自分勝手な都合なんで失業保険の取りやめ対象になるのではないでしょうか…？主人の転勤について来ているので保育者は他にいません。勝手な都合を並べすぎたので､失業保険を貰うのを止める事もできるのでしょうか…？
失業給付ですが、期間延長は一度しか出来ません。
今回はもうとめられないので、貰い終えてしまいましょう。
確かに相談者さんの条件だとなかなか難しいかもしれません。
ただお子さんが居るため「致し方ない条件」ともいえます。
実際に求職に応募するなど積極的に求職活動をしていれば、そうそう失業給付が停止になることはありません。
ただ、「個別延長」を望むなら条件を緩和された方がいいでしょう。
個別延長は
・特に求人が不足していると指定された地域に住んでいる
・45歳未満
で、「積極的に求職しているけれど本来の給付日数中に職が決まらなかった」場合、給付日数が増えるという制度です。
相談者さんは出産・育児で退職し期間延長をされているので、「特定理由離職者」に該当する場合があります（他の理由で離職の場合、当てはまらない場合があります。該当するかは必ずハローワークでご確認下さい）
特定～だと会社都合の退職と同じ扱いになり、積極的に活動していれば、給付が伸びる可能性があるのです。
この個別延長になるか、は最後の認定日まで分かりません。
また「積極的に活動（＝実際に求人に応募している）」以外の仔細な条件は、ハローワークによって微妙に違います。
そして「実際の活動」と同じく重要視されるのが相談者さんが心配されている「有り得ない求人を望んでいないか？」です。
具体例としてよく上げられるのは「希望給与が高額すぎる」「ほとんど求人が出ない職にこだわっている」などです。
ありえない求人にこだわる＝実際に就職する意欲に欠ける とみなされ、個別延長が受けられないケースがあるのです。
相談者さんの条件で、求人はどのぐらいありますか？
また実際に応募はしていますか？
休日数や労働時間は譲れないでしょうから、条件の当てはまる求人数が乏しければ、他種の検討を強くお勧めします。
さて私が「条件緩和」をお勧めする理由はもう一つあります。
ここからは私見が大きいので、「こういう見方もあるんだな」ぐらいに受け止めてください。
それは「相談者さんが実際に職を得るため」です。
身内でヘルパーをしている者が居ます。
何が辛いかというと
・盆、暮れ、正月、ＧＷなど世間が大型連休の間も普通に仕事がある
・余剰人員がいないため、急な休みが難しい（休む時は公休の人に出てもらう）
の点だそうです。夜勤中に家族の容態が急変したけれど帰れなかった……という哀しいこともありました。
介護職の場合、「月○日休み」と休みの日数だけ決まっている「シフト制」が多いです。
園の行事などに休みを当てやすい反面、他の人との兼ね合いがあるので、「休みを偏って取る＝他の人が休み難い＝休日と休日の間があいてしまい負担になる」となってしまいます。
一回二回ならいいのですが、子供が休みのたびに……となると人との「和」が取れなくなりますよ。
文章を拝見していると、「子供が休みになると欠勤が多くなるのでは……？」「子供が病気になると急に休むのでは？」と不安になります。
「ここまでしか働けない」という範囲を明確にすることは、悪いことではありません。
でも面接時にこの不安を面接官が抱いてしまうと、採用が遠のいてしまいます。
なので上と同じ結びになりますが、希望条件で介護職が難しければ、ほかの職種の検討をお勧めします。
今回はもうとめられないので、貰い終えてしまいましょう。
確かに相談者さんの条件だとなかなか難しいかもしれません。
ただお子さんが居るため「致し方ない条件」ともいえます。
実際に求職に応募するなど積極的に求職活動をしていれば、そうそう失業給付が停止になることはありません。
ただ、「個別延長」を望むなら条件を緩和された方がいいでしょう。
個別延長は
・特に求人が不足していると指定された地域に住んでいる
・45歳未満
で、「積極的に求職しているけれど本来の給付日数中に職が決まらなかった」場合、給付日数が増えるという制度です。
相談者さんは出産・育児で退職し期間延長をされているので、「特定理由離職者」に該当する場合があります（他の理由で離職の場合、当てはまらない場合があります。該当するかは必ずハローワークでご確認下さい）
特定～だと会社都合の退職と同じ扱いになり、積極的に活動していれば、給付が伸びる可能性があるのです。
この個別延長になるか、は最後の認定日まで分かりません。
また「積極的に活動（＝実際に求人に応募している）」以外の仔細な条件は、ハローワークによって微妙に違います。
そして「実際の活動」と同じく重要視されるのが相談者さんが心配されている「有り得ない求人を望んでいないか？」です。
具体例としてよく上げられるのは「希望給与が高額すぎる」「ほとんど求人が出ない職にこだわっている」などです。
ありえない求人にこだわる＝実際に就職する意欲に欠ける とみなされ、個別延長が受けられないケースがあるのです。
相談者さんの条件で、求人はどのぐらいありますか？
また実際に応募はしていますか？
休日数や労働時間は譲れないでしょうから、条件の当てはまる求人数が乏しければ、他種の検討を強くお勧めします。
さて私が「条件緩和」をお勧めする理由はもう一つあります。
ここからは私見が大きいので、「こういう見方もあるんだな」ぐらいに受け止めてください。
それは「相談者さんが実際に職を得るため」です。
身内でヘルパーをしている者が居ます。
何が辛いかというと
・盆、暮れ、正月、ＧＷなど世間が大型連休の間も普通に仕事がある
・余剰人員がいないため、急な休みが難しい（休む時は公休の人に出てもらう）
の点だそうです。夜勤中に家族の容態が急変したけれど帰れなかった……という哀しいこともありました。
介護職の場合、「月○日休み」と休みの日数だけ決まっている「シフト制」が多いです。
園の行事などに休みを当てやすい反面、他の人との兼ね合いがあるので、「休みを偏って取る＝他の人が休み難い＝休日と休日の間があいてしまい負担になる」となってしまいます。
一回二回ならいいのですが、子供が休みのたびに……となると人との「和」が取れなくなりますよ。
文章を拝見していると、「子供が休みになると欠勤が多くなるのでは……？」「子供が病気になると急に休むのでは？」と不安になります。
「ここまでしか働けない」という範囲を明確にすることは、悪いことではありません。
でも面接時にこの不安を面接官が抱いてしまうと、採用が遠のいてしまいます。
なので上と同じ結びになりますが、希望条件で介護職が難しければ、ほかの職種の検討をお勧めします。
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